Beykozlu
New member
İngiltere, Galler ve Kuzey İrlanda’da on binlerce hemşire, 15 ve 20 Aralık’ta iki günlük toplu greve gidecek.
Hemşireleri temsil eden RCN (Royal College of Nursing) sendikasının 106 yıllık tarihinde birinci kere yaptığı grev oylamasında, hemşirelerin büyük çoğunluğu greve gidilmesi istikametinde oy kullandı.
Ülke çapında 300 binden çok üyesi bulunun RCN, yüzde 19’luk maaş artırımı talebinde bulunurken, hükümet kelam konusu talebin karşılanamaz olduğunu savunuyor.
Öte yandan, İngiltere ve Galler’de maaş artırımı ve çalışma şartlarındaki uyuşmazlık niçiniyle 10 binden çok ambulans çalışanı ve acil servis çalışanı da 21 ve 28 Aralık’ta greve gidecek.
MESLEĞİ BIRAKAN HEMŞİRELERİN SAYISI GİDEREK ARTIYOR
London School of Economics (LSE) Üniversitesi tarafınca yapılan bir araştırma, hemşirelerin hasılatlarının İngiltere’deki öbür mesleklerle kıyaslandığında bilhassa özel kesim çalışanlarının gerisinde kaldığını ortaya koydu.
Araştırmaya göre, hemşire maaşları 2010-2011’den 2021-2022’ye kadar kıymetli ölçüde azalırken, hemşirelerin yıllık işten ayrılma oranı ise yüzden 8,5’ten yüzde 10,9’a yükseldi.
“HEMŞİRELERİN İŞ YÜKÜ SÜRDÜRÜLEMEZ HALE GELDİ”
RCN Sendikası Temsilcisi Claire Flatt, hususa ait AA muhabirine yaptığı açıklamada, hemşireliğin son derece yetenek gerektiren ve güvenlik açısından kritik bir meslek olduğunu lisana getirdi.
Flatt, “Son 10 yılda, İngiltere’deki hemşireler gerçek manada neredeyse yüzde 20’lik bir maaş kesintisiyle karşılaştılar, fakat bu grev hareketi, maaştan daha fazlasını söz ediyor.” dedi.
Sadece İngiltere’de yaklaşık 50 bin hemşire açığının olduğunu ve birfazlaca tecrübeli hemşirenin mesleği bıraktığını belirten Flatt, iş yüklerinin sürdürülemez hale geldiğini, bunun da yetersiz bakım ve hastaların güvenliğinden taviz verilmesine yol açtığını kaydetti.
“HÜKÜMET HEMŞİRELERE KIYMET VEREREK, SİSTEMDE TUTABİLMELİ”
Başkent Londra’daki University College Hastanesinde vazife yapan hemşire Maria Kublova da hükümetin hemşirelere adil bir fiyat artışı yapması gerektiğini lisana getirdi.
Kublova, “Hükümet, hemşirelere adil ödeme yapmanın yanı sıra halihazırda sistemde bulunan hemşireleri sistemde tutmaya ve onlara daha fazla paha vererek daha uzun müddet kalmalarını sağlamaya odaklanmalı.” sözünü kullandı.
Çok sayıda bölümün aldığı grev kararlarına karşın hükümetin fiyat uyuşmazlığı konusundaki tavrını değiştirmediğine işaret eden Kublova, hemşirelerin grevinin hükümeti harekete geçirmesini umduğunu kelamlarına ekledi.
“ÜLKE SİYASETİ OLARAK GEREĞİNCE HEMŞİRE YETİŞTİRMİYORLAR”
NHS’te çalışan tecrübeli hemşire Pakize Durmaz da 20 yıl evvel İngiltere’ye birinci geldiğinde hemşirelik mesleğinde büyük bir işçi ıstırabı olduğunu belirterek, “Ülke, maalesef burada gereğince hemşire yetiştirmiyor.” değerlendirmesinde bulundu.
Bunun bir niçininin, İngiltere’de daha fazla hemşire yetiştirmenin yüksek maliyetlere niye olduğunu belirten Durmaz, yurt haricinden hemşire getirtmenin daha az maliyetli olduğunu bildirdi.
Öte yandan, hemşirelerin iş bırakma aksiyonunun tek sebebin maaş artışında yaşanan uyuşmazlık olmadığına dikkati çeken Durmaz, kelamlarını şu biçimde sürdürdü:
“İş yükü arttığında hemşire açığı olunca ne oluyor? Hastalara istediğiniz üzere inançlı bakım veremiyorsunuz ve bu da hemşireleri ağır bir gerilim altına sokuyor. Hemşireler aslına bakarsanız yorgun, bu da onları devletin kendilerini dinlemediğini düşünmelerine sebep oluyor ve bu biçimdelikle hastaların güvenliği de tehlikeye girer.” (AA)
Hemşireleri temsil eden RCN (Royal College of Nursing) sendikasının 106 yıllık tarihinde birinci kere yaptığı grev oylamasında, hemşirelerin büyük çoğunluğu greve gidilmesi istikametinde oy kullandı.
Ülke çapında 300 binden çok üyesi bulunun RCN, yüzde 19’luk maaş artırımı talebinde bulunurken, hükümet kelam konusu talebin karşılanamaz olduğunu savunuyor.
Öte yandan, İngiltere ve Galler’de maaş artırımı ve çalışma şartlarındaki uyuşmazlık niçiniyle 10 binden çok ambulans çalışanı ve acil servis çalışanı da 21 ve 28 Aralık’ta greve gidecek.
MESLEĞİ BIRAKAN HEMŞİRELERİN SAYISI GİDEREK ARTIYOR
London School of Economics (LSE) Üniversitesi tarafınca yapılan bir araştırma, hemşirelerin hasılatlarının İngiltere’deki öbür mesleklerle kıyaslandığında bilhassa özel kesim çalışanlarının gerisinde kaldığını ortaya koydu.
Araştırmaya göre, hemşire maaşları 2010-2011’den 2021-2022’ye kadar kıymetli ölçüde azalırken, hemşirelerin yıllık işten ayrılma oranı ise yüzden 8,5’ten yüzde 10,9’a yükseldi.
“HEMŞİRELERİN İŞ YÜKÜ SÜRDÜRÜLEMEZ HALE GELDİ”
RCN Sendikası Temsilcisi Claire Flatt, hususa ait AA muhabirine yaptığı açıklamada, hemşireliğin son derece yetenek gerektiren ve güvenlik açısından kritik bir meslek olduğunu lisana getirdi.
Flatt, “Son 10 yılda, İngiltere’deki hemşireler gerçek manada neredeyse yüzde 20’lik bir maaş kesintisiyle karşılaştılar, fakat bu grev hareketi, maaştan daha fazlasını söz ediyor.” dedi.
Sadece İngiltere’de yaklaşık 50 bin hemşire açığının olduğunu ve birfazlaca tecrübeli hemşirenin mesleği bıraktığını belirten Flatt, iş yüklerinin sürdürülemez hale geldiğini, bunun da yetersiz bakım ve hastaların güvenliğinden taviz verilmesine yol açtığını kaydetti.
“HÜKÜMET HEMŞİRELERE KIYMET VEREREK, SİSTEMDE TUTABİLMELİ”
Başkent Londra’daki University College Hastanesinde vazife yapan hemşire Maria Kublova da hükümetin hemşirelere adil bir fiyat artışı yapması gerektiğini lisana getirdi.
Kublova, “Hükümet, hemşirelere adil ödeme yapmanın yanı sıra halihazırda sistemde bulunan hemşireleri sistemde tutmaya ve onlara daha fazla paha vererek daha uzun müddet kalmalarını sağlamaya odaklanmalı.” sözünü kullandı.
Çok sayıda bölümün aldığı grev kararlarına karşın hükümetin fiyat uyuşmazlığı konusundaki tavrını değiştirmediğine işaret eden Kublova, hemşirelerin grevinin hükümeti harekete geçirmesini umduğunu kelamlarına ekledi.
“ÜLKE SİYASETİ OLARAK GEREĞİNCE HEMŞİRE YETİŞTİRMİYORLAR”
NHS’te çalışan tecrübeli hemşire Pakize Durmaz da 20 yıl evvel İngiltere’ye birinci geldiğinde hemşirelik mesleğinde büyük bir işçi ıstırabı olduğunu belirterek, “Ülke, maalesef burada gereğince hemşire yetiştirmiyor.” değerlendirmesinde bulundu.
Bunun bir niçininin, İngiltere’de daha fazla hemşire yetiştirmenin yüksek maliyetlere niye olduğunu belirten Durmaz, yurt haricinden hemşire getirtmenin daha az maliyetli olduğunu bildirdi.
Öte yandan, hemşirelerin iş bırakma aksiyonunun tek sebebin maaş artışında yaşanan uyuşmazlık olmadığına dikkati çeken Durmaz, kelamlarını şu biçimde sürdürdü:
“İş yükü arttığında hemşire açığı olunca ne oluyor? Hastalara istediğiniz üzere inançlı bakım veremiyorsunuz ve bu da hemşireleri ağır bir gerilim altına sokuyor. Hemşireler aslına bakarsanız yorgun, bu da onları devletin kendilerini dinlemediğini düşünmelerine sebep oluyor ve bu biçimdelikle hastaların güvenliği de tehlikeye girer.” (AA)