Beykozlu
New member
Byjus’ta işten çıkarmalar: Bununla birlikte BYJU’larda toplam çalışan sayısı 31.000-33.000’e düşecek.
Yeni Delhi:
Kaynak ayrıcalığına göre, Edtech’in önde gelen BYJU’ları, ekipleri birleştirme ve bölgesel odaklanmayı artırma amacıyla mevcut mali dönemde 3.500’e kadar çalışanı işten çıkarabilir.
Kaynaklardan birine göre, BYJU’lar, çevrimiçi eğitimdeki ani sıçrama nedeniyle Kovid salgını sırasında insanları “fazla işe aldılar”, ancak artık talep azaldı ve şirketin bunun için kurs düzeltmesi yapması gerekiyor.
“Şu an itibariyle herhangi bir kesinti olmadı. Şirket, çeşitli birimlerdeki talebi yeniden yapılandırma ve değerlendirme sürecinde. Yaklaşık 1.000 kişi halihazırda ihbar sürelerini kullanıyordu ve diğer 1.000 kişi de performans iyileştirme parametrelerini tamamlamadı. Değerlendirme halen devam ediyor. Adının açıklanmasını istemeyen bir kaynak, PTI’ye verdiği demeçte, yaklaşık 3.000-3.500 kişinin tüm tatbikattan etkilenebileceğini söyledi.
Kaynaklar, bunun BYJU’nun maaş bordrosundaki son işten çıkarma olacağını ve tüm uygulamanın Ekim ayı sonuna kadar biteceğini söyledi.
Kaynak, “Yeniden yapılandırmanın son aşaması, birden fazla bölümü bir araya getirerek ve net bir hesap verebilirlik odaklı yapı oluşturarak işi optimize etmeyi amaçlıyor. 3.000-3.500, şirketin hedefi değil, bir tahmindir” dedi.
BYJU sözcüsü ile iletişime geçildiğinde şunları söyledi: “İşletme yapılarını basitleştirmek, maliyet tabanını azaltmak ve daha iyi nakit akışı yönetimi için bir iş yeniden yapılandırma çalışmasının son aşamalarındayız. BYJU’nun yeni Hindistan CEO’su Arjun Mohan bu süreci önümüzdeki birkaç hafta içinde tamamlayacak ve yenilenmiş ve sürdürülebilir bir operasyona yön vereceğiz.” Kaynaklar, pandemi dönemindeki büyüme ihtiyacını karşılamak için birçok iş biriminin oluşturulduğunu, az sayıda ürün denemesi yapıldığını ancak bunların iyi sonuçlanmadığını söyledi.
“Artık K12 eğitimi ve diğer rekabetçi sınavlar arasında bölünmüş basit bir organizasyon yapısı olacak. Tüketici davranışı hizmetlerine odaklanacak. Bölgesel ekiplerin daha fazla sorumluluğu olacak. Hibrit modellere ve çalıştırılması gereken eğitim merkezlerine daha fazla odaklanılacak. kaynak, bölgesel odaklı merkezi olmayan bir şekilde” dedi.
İşten çıkarma uygulamasının 300-400 orta düzey çalışanı etkilemesi bekleniyor.
“Covid sırasında oluşturulan işlerin çoğu yeni müşterilere odaklanılarak oluşturuldu. BYJU’lar, rota düzeltme ve sürdürülebilir iş modelleri oluşturma nedeniyle işten çıkarmaların yaşandığı diğer büyük teknoloji şirketleri gibi aynı aşamadan geçiyor. BYJU’lar odaklanmayı artıracak mevcut müşteriler üzerinde” dedi kaynak.
Bununla birlikte BYJU’ların toplam çalışan sayısı, Ekim 2022’de açıkladığı grup düzeyinde 50.000 iş gücüne kıyasla 31.000-33.000 aralığına düşecek.
Kaynaklar, üçüncü taraf maaş bordrosu altındaki ve BYJU’nun Future School (eski adıyla Whitejat Jr) gibi yan kuruluşlarındaki çalışanların çoğunun etkilendiğini söyledi.
Toplam azaltım sayısına örgütten gönüllü olarak ayrılanların da dahil olduğu belirtildi.
(Başlık dışında bu hikaye Haberler personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak bir yayından yayınlanmıştır.)
Yeni Delhi:
Kaynak ayrıcalığına göre, Edtech’in önde gelen BYJU’ları, ekipleri birleştirme ve bölgesel odaklanmayı artırma amacıyla mevcut mali dönemde 3.500’e kadar çalışanı işten çıkarabilir.
Kaynaklardan birine göre, BYJU’lar, çevrimiçi eğitimdeki ani sıçrama nedeniyle Kovid salgını sırasında insanları “fazla işe aldılar”, ancak artık talep azaldı ve şirketin bunun için kurs düzeltmesi yapması gerekiyor.
“Şu an itibariyle herhangi bir kesinti olmadı. Şirket, çeşitli birimlerdeki talebi yeniden yapılandırma ve değerlendirme sürecinde. Yaklaşık 1.000 kişi halihazırda ihbar sürelerini kullanıyordu ve diğer 1.000 kişi de performans iyileştirme parametrelerini tamamlamadı. Değerlendirme halen devam ediyor. Adının açıklanmasını istemeyen bir kaynak, PTI’ye verdiği demeçte, yaklaşık 3.000-3.500 kişinin tüm tatbikattan etkilenebileceğini söyledi.
Kaynaklar, bunun BYJU’nun maaş bordrosundaki son işten çıkarma olacağını ve tüm uygulamanın Ekim ayı sonuna kadar biteceğini söyledi.
Kaynak, “Yeniden yapılandırmanın son aşaması, birden fazla bölümü bir araya getirerek ve net bir hesap verebilirlik odaklı yapı oluşturarak işi optimize etmeyi amaçlıyor. 3.000-3.500, şirketin hedefi değil, bir tahmindir” dedi.
BYJU sözcüsü ile iletişime geçildiğinde şunları söyledi: “İşletme yapılarını basitleştirmek, maliyet tabanını azaltmak ve daha iyi nakit akışı yönetimi için bir iş yeniden yapılandırma çalışmasının son aşamalarındayız. BYJU’nun yeni Hindistan CEO’su Arjun Mohan bu süreci önümüzdeki birkaç hafta içinde tamamlayacak ve yenilenmiş ve sürdürülebilir bir operasyona yön vereceğiz.” Kaynaklar, pandemi dönemindeki büyüme ihtiyacını karşılamak için birçok iş biriminin oluşturulduğunu, az sayıda ürün denemesi yapıldığını ancak bunların iyi sonuçlanmadığını söyledi.
“Artık K12 eğitimi ve diğer rekabetçi sınavlar arasında bölünmüş basit bir organizasyon yapısı olacak. Tüketici davranışı hizmetlerine odaklanacak. Bölgesel ekiplerin daha fazla sorumluluğu olacak. Hibrit modellere ve çalıştırılması gereken eğitim merkezlerine daha fazla odaklanılacak. kaynak, bölgesel odaklı merkezi olmayan bir şekilde” dedi.
İşten çıkarma uygulamasının 300-400 orta düzey çalışanı etkilemesi bekleniyor.
“Covid sırasında oluşturulan işlerin çoğu yeni müşterilere odaklanılarak oluşturuldu. BYJU’lar, rota düzeltme ve sürdürülebilir iş modelleri oluşturma nedeniyle işten çıkarmaların yaşandığı diğer büyük teknoloji şirketleri gibi aynı aşamadan geçiyor. BYJU’lar odaklanmayı artıracak mevcut müşteriler üzerinde” dedi kaynak.
Bununla birlikte BYJU’ların toplam çalışan sayısı, Ekim 2022’de açıkladığı grup düzeyinde 50.000 iş gücüne kıyasla 31.000-33.000 aralığına düşecek.
Kaynaklar, üçüncü taraf maaş bordrosu altındaki ve BYJU’nun Future School (eski adıyla Whitejat Jr) gibi yan kuruluşlarındaki çalışanların çoğunun etkilendiğini söyledi.
Toplam azaltım sayısına örgütten gönüllü olarak ayrılanların da dahil olduğu belirtildi.
(Başlık dışında bu hikaye Haberler personeli tarafından düzenlenmemiştir ve ortak bir yayından yayınlanmıştır.)