Beykozlu
New member
Alman Sanayi ve Ticaret Odaları Birliği’nin (DIHK) 22 bin Alman şirketin iştirakiyle yapılan ‘nitelikli işçi’ araştırmasının sonuçları belirtildi.
Rapora göre, Almanya’da şirketlerin yüzde 53’ü, süreksiz istihdam dahil, şu anda boş durumlarını dolduramıyor.
Geçen yıl şirketlerin yüzde 51’inin nitelikli yeni çalışan istihdam etmekte kuvvetlik çektiği hatırlatılan raporda, biroldukça şirket ekonomik açıdan sıkıntı bir yıl beklemesine ve işçi planlamalarını küçültmesine karşın, açık durumların doldurulmasındaki problemlerin bundan evvelki yıla nazaran bir daha kötüleştiği vurgulandı.
Raporda, Almanya’da ham unsur ve orta eser kıtlığı üzere tedarik problemlerinin yanı sıra nitelikli personelde giderek daha fazla darboğaz olduğuna yer verilerek, bunun dijitalleşme, iklim değişikliği yahut e-hareketlilik üzere gelecekteki kıymetli dönüşümlerin uygulanması için ek bir zorluk oluşturacağı ikazında bulunuldu.
DIHK Genel Müdür Yardımcısı Achim Dercks, hususa ait değerlendirmesinde, “Almanya’da yaklaşık 2 milyon konumun boş kalacağını var iseyıyoruz. Bu da yaklaşık 100 milyar euroluk bir kayıp paha oluşturma potansiyeline karşılık geliyor” sözünü kullandı.
Dercks, birfazlaca boş konuma ve istikrarlı iş gücü piyasası durumuna karşın Almanya’nın kendini inançta hissetmemesi gerektiği konusunda uyararak, şu biçimde devam etti: “Çünkü nitelikli emekçi kıtlığı katma kıymete mal oluyor ve mesela kamu bütçelerinin finansmanındaki zorlukları artırıyor. Yüksek güç meblağları ve karbon nötr olma yolundaki ek yüklerle birleştiğinde, işçi eksikliği katiyen üretimin yurt dışına taşınmasına yol açabilir.”
Nitelikli emekçi eksikliğinin sadece şirketleri zorlamakla kalmayacağını ve bununla birlikte gelecekteki değerli bakılırsavlerde başarıyı da tehlikeye atacağını vurgulayan Dercks, “Enerji dönüşümü, dijitalleşme ve altyapı genişletme üzere misyonlar için biz her şeydilk evvel pratik uzmanlığa sahip insanlara muhtaçlık var” sözünü kullandı.
60 meslek kısmında nitelikli iş gücü açığı bulunuyor
Öte yandan, uzmanlar, Almanya’nın enflasyon, euronun kıymet kaybı, güç krizi üzere bir fazlaca ekonomik problemle karşı karşıya kaldığını hatırlatarak, ülkenin aşılması güç en büyük sıkıntısının, demografik yapısından kaynaklanan nitelikli işçi eksikliği olduğunu vurguluyor.
Ülkede gelecek 15 yıl içerisinde çalışan 45 milyon insanın yüzde 30’u emekliliğe ayrılacak lakin onların yerini Almanya’nın kendi vatandaşları dolduramayacak.
Dünyanın dördüncü büyük iktisadı, şayet bu demografik problemini yurt haricinden destek ile çözemezse, fazlaca daha az nüfus ve istihdam ile mevcut üretimi sürdüremeyecek.
Alman Merkez Bankası Bundesbank, Ekim 2019 aylık raporunda, Alman Emeklilik Kasası’nda yaşanan külfetleri öne sürerek, emeklilik yaşının 67’den 69’a çıkarılmasına önererek, “Demografik değişim niçiniyle emeklilik kasası ödemelerde 2020’li yılların ortasından itibaren ödeme baskısı altına girecektir” tabirlerini kullanmıştı.
Bertelsmann Vakfı’nın Coburg Üniversitesi ile İş Piyasası ve Meslek Araştırmaları Enstitüsü’ne ortak yaptırdığı “Göç ve Dijitalleşme” temalı araştırmasına bakılırsa, Almanya iş gücü açığını kapatmak için gelecek 40 yıl ortasında her yıl en az 260 bin göçmen emekçiye muhtaçlık duyuyor.
Öte yandan, İktisat Araştırma Enstitüsü’nün (Ifo) Bertelsmann Vakfı için Haziran 2019’da yaptığı araştırmaya bakılırsa, Almanya’da 2035’te ekonomik büyüme demografik değişimin yol açtığı emekçi eksikliğinden dolayı yüzde 0,6 gerileyecek.
Almanya’da yaklaşık 60 meslek kısmında nitelikli iş gücü açığı bulunurken, hemşire, hasta ve yaşlı bakıcısı, inşaat emekçisi, bilgi teknolojileri uzmanı en çok aranan meslekler içinde yer alıyor.
Rapora göre, Almanya’da şirketlerin yüzde 53’ü, süreksiz istihdam dahil, şu anda boş durumlarını dolduramıyor.
Geçen yıl şirketlerin yüzde 51’inin nitelikli yeni çalışan istihdam etmekte kuvvetlik çektiği hatırlatılan raporda, biroldukça şirket ekonomik açıdan sıkıntı bir yıl beklemesine ve işçi planlamalarını küçültmesine karşın, açık durumların doldurulmasındaki problemlerin bundan evvelki yıla nazaran bir daha kötüleştiği vurgulandı.
Raporda, Almanya’da ham unsur ve orta eser kıtlığı üzere tedarik problemlerinin yanı sıra nitelikli personelde giderek daha fazla darboğaz olduğuna yer verilerek, bunun dijitalleşme, iklim değişikliği yahut e-hareketlilik üzere gelecekteki kıymetli dönüşümlerin uygulanması için ek bir zorluk oluşturacağı ikazında bulunuldu.
DIHK Genel Müdür Yardımcısı Achim Dercks, hususa ait değerlendirmesinde, “Almanya’da yaklaşık 2 milyon konumun boş kalacağını var iseyıyoruz. Bu da yaklaşık 100 milyar euroluk bir kayıp paha oluşturma potansiyeline karşılık geliyor” sözünü kullandı.
Dercks, birfazlaca boş konuma ve istikrarlı iş gücü piyasası durumuna karşın Almanya’nın kendini inançta hissetmemesi gerektiği konusunda uyararak, şu biçimde devam etti: “Çünkü nitelikli emekçi kıtlığı katma kıymete mal oluyor ve mesela kamu bütçelerinin finansmanındaki zorlukları artırıyor. Yüksek güç meblağları ve karbon nötr olma yolundaki ek yüklerle birleştiğinde, işçi eksikliği katiyen üretimin yurt dışına taşınmasına yol açabilir.”
Nitelikli emekçi eksikliğinin sadece şirketleri zorlamakla kalmayacağını ve bununla birlikte gelecekteki değerli bakılırsavlerde başarıyı da tehlikeye atacağını vurgulayan Dercks, “Enerji dönüşümü, dijitalleşme ve altyapı genişletme üzere misyonlar için biz her şeydilk evvel pratik uzmanlığa sahip insanlara muhtaçlık var” sözünü kullandı.
60 meslek kısmında nitelikli iş gücü açığı bulunuyor
Öte yandan, uzmanlar, Almanya’nın enflasyon, euronun kıymet kaybı, güç krizi üzere bir fazlaca ekonomik problemle karşı karşıya kaldığını hatırlatarak, ülkenin aşılması güç en büyük sıkıntısının, demografik yapısından kaynaklanan nitelikli işçi eksikliği olduğunu vurguluyor.
Ülkede gelecek 15 yıl içerisinde çalışan 45 milyon insanın yüzde 30’u emekliliğe ayrılacak lakin onların yerini Almanya’nın kendi vatandaşları dolduramayacak.
Dünyanın dördüncü büyük iktisadı, şayet bu demografik problemini yurt haricinden destek ile çözemezse, fazlaca daha az nüfus ve istihdam ile mevcut üretimi sürdüremeyecek.
Alman Merkez Bankası Bundesbank, Ekim 2019 aylık raporunda, Alman Emeklilik Kasası’nda yaşanan külfetleri öne sürerek, emeklilik yaşının 67’den 69’a çıkarılmasına önererek, “Demografik değişim niçiniyle emeklilik kasası ödemelerde 2020’li yılların ortasından itibaren ödeme baskısı altına girecektir” tabirlerini kullanmıştı.
Bertelsmann Vakfı’nın Coburg Üniversitesi ile İş Piyasası ve Meslek Araştırmaları Enstitüsü’ne ortak yaptırdığı “Göç ve Dijitalleşme” temalı araştırmasına bakılırsa, Almanya iş gücü açığını kapatmak için gelecek 40 yıl ortasında her yıl en az 260 bin göçmen emekçiye muhtaçlık duyuyor.
Öte yandan, İktisat Araştırma Enstitüsü’nün (Ifo) Bertelsmann Vakfı için Haziran 2019’da yaptığı araştırmaya bakılırsa, Almanya’da 2035’te ekonomik büyüme demografik değişimin yol açtığı emekçi eksikliğinden dolayı yüzde 0,6 gerileyecek.
Almanya’da yaklaşık 60 meslek kısmında nitelikli iş gücü açığı bulunurken, hemşire, hasta ve yaşlı bakıcısı, inşaat emekçisi, bilgi teknolojileri uzmanı en çok aranan meslekler içinde yer alıyor.