Bugünkü kabinede, federal hükümet üçüncü ülkelerden vasıflı işçilerin göçüyle ilgili kilit noktalara karar verdi. Bunu yaparken, Alman ekonomisinin ve Alman işgücü piyasasının geleceği için güçlü bir sinyal gönderiyor. Federal hükümet, Almanya’nın şimdiye kadar sahip olduğu en modern göçmenlik yasasının yolunu açıyor.
Federal İçişleri ve Vatan Bakanı Nancy Faeser: “Yabancı vasıflı işçilerin Almanya’ya daha kolay gelebilmesi için şimdi modern göçmenlik yasasını oluşturma fırsatını değerlendiriyoruz. Buna acilen ihtiyaç var. Korona krizi, endüstriden el sanatlarına ve bakıma kadar pek çok alanda personel açığını büyük ölçüde artırdı. Vasıflı işçilerin hızla Almanya’ya gelip hızlı bir başlangıç yapabilmesini istiyoruz. Bürokratik engelleri kaldırmak istiyoruz. İnsanlar iş deneyimi veya kişisel potansiyel getirirlerse, Almanya’da daha fazla nitelik kazanmalarını ve iş piyasasımızda bir yer edinmelerini sağlayacağız.”
Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı Hubertus Heil: “Mevcut krizlere rağmen ekonomimiz ve iş piyasamız istikrarlı. Ancak ekonomik refahımız, yalnızca sürdürülebilir ve karşılanabilir bir enerji arzını nasıl sağladığımız sorusuyla değil, aynı zamanda vasıflı işçi eksikliğine nasıl yanıt verdiğimizle de belirlenir. Bugün bile birçok şirket ve işletmede işçi yok, bu nedenle vasıflı işçileri güvence altına almak onlar için bir hayatta kalma sorunu haline geldi. Bununla birlikte, vasıflı işçi kıtlığı, büyüme üzerinde kalıcı bir fren haline gelmemelidir. Bu nedenle şimdiden daha fazla eğitim ve ileri eğitime, daha fazla kadın istihdamına ve emekliliğe esnek geçişlere odaklanıyoruz. Ama yurt dışından göç olmazsa iş gücü ve vasıflı eleman açığını kapatamayız. Bu nedenle, yeni Nitelikli Göç Yasası ile vasıflı işçi bulma konusunda gerekli ilerlemeyi sağlıyoruz. Yetenek ve yardım eli rekabetinde, Almanya’da çalışmanın yeni ve her şeyden önce daha kolay yollarını sunuyoruz. Amacımız, Avrupa’daki en modern göçmenlik yasasını oluşturmaktır. Hem zaten Almanya’da yaşayanlar hem de bizim için yeni olan herkes bundan faydalanacak şekilde.”
Federal Dışişleri Bakanı Annalena Baerbock: “Nitelikli işçilerin göçü soyut bir kavram ama benim için kişisel olarak hiç de soyut değil. Yurt dışı gezilerimde tanıştığım genç, iyi eğitimli birçok insanın yüzüyle ilişkilendiririm. Birçoğu Almanya’da profesyonel olarak gelişmeyi umuyor. Bu umutların gerçeğe dönüşmesi için Almanya’nın vasıflı işçi göçü konusunda ilerleme kaydetmesi gerekiyor.”
Federal Ekonomi ve İklim Koruma Bakanı Dr. Robert Habeck: “Birçok sektörde vasıflı işçi ve işçi açığının artması, Almanya’da ekonomik kalkınmanın önünde ciddi bir engel oluşturuyor. Daha fazla iklim koruması ve sürdürülebilirliğe yönelik gerekli dönüşüm, işgücü göçünü de önemli ölçüde artırmamızı gerektiriyor. Temel taşlarla, daha fazla vasıflı işçi göçü için güçlü bir sinyal gönderiyoruz. Göçmenlik yasasını önemli ölçüde açmak istiyoruz. Ve idari prosedürleri daha şeffaf hale getirmek, dijitalleştirmek ve hızlandırmak istiyoruz. Çünkü bir şey açık: Nitelikli işçiler için dünyadaki diğer ülkelerle rekabet ediyoruz. Bu yüzden onlara çekici bir teklif yapmalıyız. Bu aynı zamanda göçü daha aile dostu hale getirmeyi de içeriyor.”
Federal Eğitim ve Araştırma Bakanı Bettina Stark-Watzinger: “Kaliteli işçi sıkıntısı en büyük zorluklardan biri. Büyüme ve refah için acilen yurt dışından da daha parlak beyinlere ve ellere ihtiyacımız var. Bugün Almanya için modern bir göç yasasına doğru büyük bir adım atıyoruz. Alman işgücü piyasasına erişimi kolaylaştırıyoruz. Gelecekte, bir derece ve mesleki deneyime sahip vasıflı işçiler de bir tanıma prosedürü olmaksızın ülkeye girebileceklerdir. Girişten sonra tanıma prosedürleri için olanakları genişletiyoruz ve bunun için teşvikler sunuyoruz. Tanınmayı hızlandırmak ve basitleştirmek için federal eyaletler ve odalarla birlikte çalışmak istiyoruz. Ayrıca mesleki eğitime veya eğitime başlamak için Almanya’ya gelmeyi ve mezun olduktan sonra burada kalmayı daha da çekici hale getirerek eğitim göçünü güçlendireceğiz.”
Gelecekte, kazançlı istihdam amacıyla göç, üç sütuna dayanacaktır. bu Nitelikli işçiler sütunu Alman kalifikasyonuna veya Almanya’da tanınan bir kalifikasyona sahip üçüncü ülkelerden gelen kişilerin tüm kalifiye mesleklerde çalışmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Aile birleşimi, daimi ikamet ve iş değişikliği için elverişli koşulları olan AB Mavi Kart, gelecekte üniversite diplomasına sahip daha fazla vasıflı işçiyi kabul edebilmelidir. Ayrıca, mesleki eğitim veya öğrenim için Almanya’ya gelmeyi ve burada kalmayı daha da çekici hale getirerek eğitim göçü güçlendirilecek.
İle deneyim ayağı Gelecekte, yabancı bir profesyonel veya üniversite derecesi ve istenen (düzenlenmemiş) meslekte mesleki deneyim, kazançlı bir istihdam için kalmak için yeterli olmalıdır. Bu durumlarda, yabancı mesleki yeterliliğin resmi olarak tanınması gerekli olmayacaktır. Ancak, bir maaş eşiğine uyulmalı veya bir toplu iş sözleşmesi bulunmalıdır. Bu adil çalışma koşulları sağlar.
Alternatif olarak, geçmişten farklı olarak, üçüncü ülkelerden gelen vasıflı işçilerin yabancı mesleki niteliklerinin tanınmasını ancak ülkeye girdikten sonra başlatmaları ve aynı zamanda zaten nitelikli bir işte çalışmaları olasılığı vardır. Temel, işverenle akdedilmiş bir tanıma ortaklığı olmalıdır. Bu hem kalifiye bir uzmanı daha hızlı istihdam edebilecek işverenler için hem de Almanya’da işe başlayan ve denklik prosedürünü burada yakalayabilen çalışanlar için avantajlar sunuyor. Özellikle, erken bir aşamada Almanya’da mesleki deneyim kazanma, yerel Almanca bilgilerini genişletme ve kendilerini şirkette ve işgücü piyasasında kalifiye çalışanlar olarak kalıcı olarak yerleştirme olasılıklarına sahiptirler.
bu potansiyel sütun henüz Almanya’da bir iş sözleşmesi olmayan nitelikli üçüncü ülke vatandaşlarına yöneliktir. Fırsat kartı ile, iş aramak için bir yıla kadar oturma izni alabilmeleri gerekir, bu da onlara zaten deneme veya yarı zamanlı işlerde çalışma hakkı verir. Bu, bir puan sistemi temelinde verilecektir. Seçim kriterleri özellikle nitelikler, dil becerileri, mesleki deneyim, Almanya ile bağlantı ve yaşı içermelidir.
Federal hükümet ayrıca kotalar çerçevesinde kısa süreli istihdam imkanı yaratmayı planlıyor. Buna özel nitelik gereklilikleri olmadan izin verilmelidir, çalışanların korunması toplu sözleşmeler ve zorunlu sosyal güvenlik ile sağlanır. Vasıf şartı olmaksızın istihdama da sözde Batı Balkanlar yönetmeliği nedeniyle izin verilmeye devam edilecektir.
İşçi göçü için çerçeve koşulları da iyileştirilecektir. Buna, örneğin, idari prosedürlerin dijitalleştirilmesi ve hızlandırılması, Almanya’nın çekici, yenilikçi ve çeşitliliğe sahip bir göçmenlik ülkesi olarak tanıtılmasının güçlendirilmesi ve yurtiçinde ve yurtdışında dil desteğinin daha da genişletilmesi dahildir. Göçmenlik daha aile dostu hale getiriliyor, böylece sadece vasıflı işçiler değil, aynı zamanda aileleri de Almanya’da kendilerini rahat hissediyor ve öyle kalıyor.
Daha fazla bilgi
Haberler/eckpunkte-skilled göçmenlik yasası
Haberler/eckpunkte-fachkrafteinwandernsgesetz-özet
Federal İçişleri ve Vatan Bakanı Nancy Faeser: “Yabancı vasıflı işçilerin Almanya’ya daha kolay gelebilmesi için şimdi modern göçmenlik yasasını oluşturma fırsatını değerlendiriyoruz. Buna acilen ihtiyaç var. Korona krizi, endüstriden el sanatlarına ve bakıma kadar pek çok alanda personel açığını büyük ölçüde artırdı. Vasıflı işçilerin hızla Almanya’ya gelip hızlı bir başlangıç yapabilmesini istiyoruz. Bürokratik engelleri kaldırmak istiyoruz. İnsanlar iş deneyimi veya kişisel potansiyel getirirlerse, Almanya’da daha fazla nitelik kazanmalarını ve iş piyasasımızda bir yer edinmelerini sağlayacağız.”
Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı Hubertus Heil: “Mevcut krizlere rağmen ekonomimiz ve iş piyasamız istikrarlı. Ancak ekonomik refahımız, yalnızca sürdürülebilir ve karşılanabilir bir enerji arzını nasıl sağladığımız sorusuyla değil, aynı zamanda vasıflı işçi eksikliğine nasıl yanıt verdiğimizle de belirlenir. Bugün bile birçok şirket ve işletmede işçi yok, bu nedenle vasıflı işçileri güvence altına almak onlar için bir hayatta kalma sorunu haline geldi. Bununla birlikte, vasıflı işçi kıtlığı, büyüme üzerinde kalıcı bir fren haline gelmemelidir. Bu nedenle şimdiden daha fazla eğitim ve ileri eğitime, daha fazla kadın istihdamına ve emekliliğe esnek geçişlere odaklanıyoruz. Ama yurt dışından göç olmazsa iş gücü ve vasıflı eleman açığını kapatamayız. Bu nedenle, yeni Nitelikli Göç Yasası ile vasıflı işçi bulma konusunda gerekli ilerlemeyi sağlıyoruz. Yetenek ve yardım eli rekabetinde, Almanya’da çalışmanın yeni ve her şeyden önce daha kolay yollarını sunuyoruz. Amacımız, Avrupa’daki en modern göçmenlik yasasını oluşturmaktır. Hem zaten Almanya’da yaşayanlar hem de bizim için yeni olan herkes bundan faydalanacak şekilde.”
Federal Dışişleri Bakanı Annalena Baerbock: “Nitelikli işçilerin göçü soyut bir kavram ama benim için kişisel olarak hiç de soyut değil. Yurt dışı gezilerimde tanıştığım genç, iyi eğitimli birçok insanın yüzüyle ilişkilendiririm. Birçoğu Almanya’da profesyonel olarak gelişmeyi umuyor. Bu umutların gerçeğe dönüşmesi için Almanya’nın vasıflı işçi göçü konusunda ilerleme kaydetmesi gerekiyor.”
Federal Ekonomi ve İklim Koruma Bakanı Dr. Robert Habeck: “Birçok sektörde vasıflı işçi ve işçi açığının artması, Almanya’da ekonomik kalkınmanın önünde ciddi bir engel oluşturuyor. Daha fazla iklim koruması ve sürdürülebilirliğe yönelik gerekli dönüşüm, işgücü göçünü de önemli ölçüde artırmamızı gerektiriyor. Temel taşlarla, daha fazla vasıflı işçi göçü için güçlü bir sinyal gönderiyoruz. Göçmenlik yasasını önemli ölçüde açmak istiyoruz. Ve idari prosedürleri daha şeffaf hale getirmek, dijitalleştirmek ve hızlandırmak istiyoruz. Çünkü bir şey açık: Nitelikli işçiler için dünyadaki diğer ülkelerle rekabet ediyoruz. Bu yüzden onlara çekici bir teklif yapmalıyız. Bu aynı zamanda göçü daha aile dostu hale getirmeyi de içeriyor.”
Federal Eğitim ve Araştırma Bakanı Bettina Stark-Watzinger: “Kaliteli işçi sıkıntısı en büyük zorluklardan biri. Büyüme ve refah için acilen yurt dışından da daha parlak beyinlere ve ellere ihtiyacımız var. Bugün Almanya için modern bir göç yasasına doğru büyük bir adım atıyoruz. Alman işgücü piyasasına erişimi kolaylaştırıyoruz. Gelecekte, bir derece ve mesleki deneyime sahip vasıflı işçiler de bir tanıma prosedürü olmaksızın ülkeye girebileceklerdir. Girişten sonra tanıma prosedürleri için olanakları genişletiyoruz ve bunun için teşvikler sunuyoruz. Tanınmayı hızlandırmak ve basitleştirmek için federal eyaletler ve odalarla birlikte çalışmak istiyoruz. Ayrıca mesleki eğitime veya eğitime başlamak için Almanya’ya gelmeyi ve mezun olduktan sonra burada kalmayı daha da çekici hale getirerek eğitim göçünü güçlendireceğiz.”
Gelecekte, kazançlı istihdam amacıyla göç, üç sütuna dayanacaktır. bu Nitelikli işçiler sütunu Alman kalifikasyonuna veya Almanya’da tanınan bir kalifikasyona sahip üçüncü ülkelerden gelen kişilerin tüm kalifiye mesleklerde çalışmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Aile birleşimi, daimi ikamet ve iş değişikliği için elverişli koşulları olan AB Mavi Kart, gelecekte üniversite diplomasına sahip daha fazla vasıflı işçiyi kabul edebilmelidir. Ayrıca, mesleki eğitim veya öğrenim için Almanya’ya gelmeyi ve burada kalmayı daha da çekici hale getirerek eğitim göçü güçlendirilecek.
İle deneyim ayağı Gelecekte, yabancı bir profesyonel veya üniversite derecesi ve istenen (düzenlenmemiş) meslekte mesleki deneyim, kazançlı bir istihdam için kalmak için yeterli olmalıdır. Bu durumlarda, yabancı mesleki yeterliliğin resmi olarak tanınması gerekli olmayacaktır. Ancak, bir maaş eşiğine uyulmalı veya bir toplu iş sözleşmesi bulunmalıdır. Bu adil çalışma koşulları sağlar.
Alternatif olarak, geçmişten farklı olarak, üçüncü ülkelerden gelen vasıflı işçilerin yabancı mesleki niteliklerinin tanınmasını ancak ülkeye girdikten sonra başlatmaları ve aynı zamanda zaten nitelikli bir işte çalışmaları olasılığı vardır. Temel, işverenle akdedilmiş bir tanıma ortaklığı olmalıdır. Bu hem kalifiye bir uzmanı daha hızlı istihdam edebilecek işverenler için hem de Almanya’da işe başlayan ve denklik prosedürünü burada yakalayabilen çalışanlar için avantajlar sunuyor. Özellikle, erken bir aşamada Almanya’da mesleki deneyim kazanma, yerel Almanca bilgilerini genişletme ve kendilerini şirkette ve işgücü piyasasında kalifiye çalışanlar olarak kalıcı olarak yerleştirme olasılıklarına sahiptirler.
bu potansiyel sütun henüz Almanya’da bir iş sözleşmesi olmayan nitelikli üçüncü ülke vatandaşlarına yöneliktir. Fırsat kartı ile, iş aramak için bir yıla kadar oturma izni alabilmeleri gerekir, bu da onlara zaten deneme veya yarı zamanlı işlerde çalışma hakkı verir. Bu, bir puan sistemi temelinde verilecektir. Seçim kriterleri özellikle nitelikler, dil becerileri, mesleki deneyim, Almanya ile bağlantı ve yaşı içermelidir.
Federal hükümet ayrıca kotalar çerçevesinde kısa süreli istihdam imkanı yaratmayı planlıyor. Buna özel nitelik gereklilikleri olmadan izin verilmelidir, çalışanların korunması toplu sözleşmeler ve zorunlu sosyal güvenlik ile sağlanır. Vasıf şartı olmaksızın istihdama da sözde Batı Balkanlar yönetmeliği nedeniyle izin verilmeye devam edilecektir.
İşçi göçü için çerçeve koşulları da iyileştirilecektir. Buna, örneğin, idari prosedürlerin dijitalleştirilmesi ve hızlandırılması, Almanya’nın çekici, yenilikçi ve çeşitliliğe sahip bir göçmenlik ülkesi olarak tanıtılmasının güçlendirilmesi ve yurtiçinde ve yurtdışında dil desteğinin daha da genişletilmesi dahildir. Göçmenlik daha aile dostu hale getiriliyor, böylece sadece vasıflı işçiler değil, aynı zamanda aileleri de Almanya’da kendilerini rahat hissediyor ve öyle kalıyor.
Daha fazla bilgi
Haberler/eckpunkte-skilled göçmenlik yasası
Haberler/eckpunkte-fachkrafteinwandernsgesetz-özet